离职流程
员工提出离职时间与正式离职时间的规定，请参照公司员工手册中的相关规定。确定离职时间后，请按照以下流程办理离职手续。
一、 前台领取《离职单》，一式一联。
二、 按照单据中的交接顺序逐一填写：
1、财务：请出纳核对离职人员的报销与借款情况，出纳签字确认。
2、部门主管：与部门主管交接离职人员负责的工作。销售部的工作交接详见ROS中的相关规定。
3、设备：请前台与内部IT共同查对离职人员在职期间所领用的设备（包括一人多机、门禁卡、储物柜等），无误后由内部IT签字确认。
4、人事：请前台确定离职人员的待休年假和加班、档案、公积金与保险情况，前台签字确认。
5、人力资源主管确认以上各项无误后，填写《离职证明》并盖章。
三、《离职单》交由公司人力资源部门留存，《离职证明》交付给离职人员，完成离职手续。
说明：
- 离职后，原则上工资不提前发放，当月工资仍为次月的前五个工作日内发放于工资卡内。
- 社保于次月进行减少。
- 如存放了档案，请于离职时及时将档案转移，同时向公司补交员工在职期间由公司代缴的存档费。