实现过程
第一步：设计建立中间表结构
底层多张业务表，最终将整合为若干张中间表，中间表将作为最终“工资表”的取数来源。
初始底层的业务表包括：员工基本情况表、人资信息表、淡旺季提成率表、剩货率目标表、销售数据表、不计剩货品项表、定店出勤表，替班表等，表结构的设计参考业务数据库，可直接从业务数据库中获取这部分基础数据。
中间表设计结果如下：
工资信息表：
绩效表：
第二步：按计算逻辑制作每一步的填报表
产品提供的填报表具有来取无关的特性，报表展现取数来源来自于底层业务表，报表回填的数据源为设计好的中间表。
经过填报表处理后的数据流向如下图：
填报表设计（取数）如下图：
在填报表中设置报表的计算逻辑，按照业务逻辑设置各个字段的计算逻辑，将业务逻辑转换成技术语言，控制数据的真实性，例如：剩货达成率，是根据实际剩余率/剩货率目标的值去计算补贴金额，综上业务逻辑，转换成技术语言为：((当月剩货金额-当月不计剩货金额)/发货金额)/(剩货额目标/(剩货额目标+销售计划))；
填报表设计（回填）如下图：
最后，将从业务表中抽取的经过逻辑运算的结果，通过BS设计器中的填报设置，将页面上各个字段跟中间表各字段一一匹配，达到最终存储数据到中间表中供工资表直接调用的目的。
注意：如果提成表中数据需要填写回多个中间表中，设置多个更新即可。
第三步：建立调度任务，执行填报表，完成数据加工抽取
在调度任务界面中，通过定制任务名称，报表的执行周期（单次，周，月等），结果输出方式，执行报表所需参数等选项，即可让报表定时去各个业务表中收集当月数据并回填到中间表中。
注意：可根据实际需求去设置调度任务执行周期和频度，如果有数据实时性要求亦可手动执行调度任务
第四步：建立最终的统计报表
经过了前三步，已经收集到了当月工资表所需的基础数据，可以进行工资表数据的分析、计算，汇总。
在类Excel设计器中按照Excel表样设计报表后，通过从不同的中间表中拖拽基础数据，完成表样的绘制，简单的进行相关设置，例如数据的预警，校验等，即可完成最终的工资表。
